MBBank

Phó phòng Khách hàng cá nhân - CN. Kon Tum - Phường Kon Tum, Quảng Ngãi

Quảng Ngãi CN. Kon Tum

Cán bộ quản lý Hạn nộp: 08/10/2026

Mô tả công việc

Trực tiếp xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện kế hoạch của Phòng Khách hàng cá nhân (KHCN)
Quản lý và tổ chức công việc theo mảng chức năng được phân công

Thiết lập mục tiêu kinh doanh, xây dựng chương trình hành động và chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh mảng KHCN của Phòng KHCN
Thực hiện triển khai và giám sát việc triển khai hoạt động bán hàng; Các chương trình, chính sách thúc đẩy bán; Chương trình thu hút KHCN tại Phòng KHCN
Quản lý danh mục khách hàng của Phòng KHCN. Phân giao Khách hàng cho RM quản lý và giám sát hiệu quả khai thác sâu khách hàng
Thiết lập các Mối quan hệ, liên kết, hợp tác đối tác để phát triển khách hàng mới của Phòng KHCN
Thực hiện triển khai các chương trình chăm sóc KHCN tại Phòng KHCN
Quản lý năng suất lao động của các RM Phòng KHCN
Quản lý chất lượng phục vụ khách hàng, triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng của Phòng KHCN

Nhiệm vụ và trách nhiệm khác

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.
Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc thực hiện và tự chịu trách nhiệm về các sai sót, rủi ro gây ra do cá nhân và/hoặc tập thể thực hiện.

Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Máy tính xách tay, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Ô tô, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm lĩnh vực tài chính/ngân hàng.
Tối thiểu 01 năm tại vị trí quản lý tương đương cấp Trưởng phòng/ Phó phòng/ Trưởng nhóm kinh doanh mảng KHCN tại Chi nhánh.
Ngoại ngữ: TOEIC 500 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
Số điện thoại và Email liên hệ
Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers Và các FanPage:

Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
Ai yêu Miền Trung hơn MBers
Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Phó phòng Khách hàng cá nhân tại MB Bank

1. Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills) — Bắt buộc

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ ưu tiên
Kiến thức ngân hàng bán lẻ	Sản phẩm tín dụng cá nhân (cho vay mua nhà, mua xe, tiêu dùng), tiền gửi, thẻ tín dụng, bảo hiểm liên kết (Bancassurance), ngân hàng số	⭐⭐⭐⭐⭐
Quản trị danh mục khách hàng (CRM)	Phân khúc khách hàng (Mass, Affluent, HNW), phân tích dữ liệu khách hàng, quy trình khai thác sâu (deepening)	⭐⭐⭐⭐⭐
Quản lý bán hàng & KPI	Thiết lập target, đo lường hiệu suất, xây dựng chương trình thúc đẩy bán (sales incentive), quản lý pipeline	⭐⭐⭐⭐⭐
Quản trị rủi ro tín dụng	Thẩm định khách hàng, phân tích tài chính cá nhân, quản lý nợ xấu, tuân thủ quy định NHNN	⭐⭐⭐⭐
Kiến thức pháp lý	Luật các TCTD, quy định về bảo vệ khách hàng, chống rửa tiền (AML/CFT), Luật tín dụng	⭐⭐⭐
Tin học & công nghệ	Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP), PowerPoint thuyết trình, hệ thống Core Banking, CRM tools	⭐⭐⭐⭐
Ngoại ngữ	TOEIC 500+ (tương đương trình độ B1) — yêu cầu bắt buộc	⭐⭐⭐

2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) — Yếu tố quyết định cho vị trí quản lý

Leadership & People Management: Khả năng dẫn dắt đội ngũ RM (Relationship Manager), coaching, xử lý xung đột, đánh giá nhân viên
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Thuyết phục khách hàng VIP, đàm phán với đối tác, thuyết trình trước ban lãnh đạo
Tư duy chiến lược: Lập kế hoạch kinh doanh, phân tích thị trường địa phương, tìm cơ hội tăng trưởng
Quản lý thời gian & áp lực: Vị trí quản lý cấp phó phòng thường xuyên chịu áp lực target, deadline từ cấp trên
Tinh thần hợp tác: Phối hợp với phòng tín dụng, vận hành, marketing nội bộ
Đạo đức nghề nghiệp: Tính minh bạch, trung thực, đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực tài chính

3. Chứng chỉ/Chứng nhận nên có (gợi ý nâng cao hồ sơ)

Chứng chỉ	Mô tả	Ghi chú
Chứng chỉ hành nghề chứng khoán	Nếu có định hướng mở rộng sang wealth management	Tùy chọn
Chứng chỉ FMC/CMC	Quản lý tài chính cá nhân do VBMA cấp	Nên có
CFP (Certified Financial Planner)	Tư vấn tài chính cá nhân chuyên nghiệp	Nâng cao
Chứng chỉ tín dụng ngân hàng	Do các trường như Học viện Ngân hàng cấp	Nên có
PMP/Lean Six Sigma	Quản lý dự án, tối ưu quy trình	Tùy chọn cho vị trí cao hơn

4. So sánh yêu cầu với thị trường

Yêu cầu của MB khá hợp lý và cạnh tranh so với các ngân hàng cùng phân khúc:

3 năm kinh nghiệm tài chính/ngân hàng: mức chuẩn cho vị trí Phó phòng
1 năm quản lý: yêu cầu tối thiểu, tạo cơ hội cho người muốn thăng tiến
TOEIC 500: mức trung bình, không quá khó để đạt được

Lưu ý: Vị trí này yêu cầu kinh nghiệm quản lý trực tiếp tại chi nhánh trong mảng KHCN — không thay thế được bằng kinh nghiệm ở phòng ban đầu não hay công ty ngoài ngân hàng.

5. Bảng tự đánh giá năng lực

Ứng viên nên tự chấm điểm theo thang 1-5:

Tiêu chí	Điểm của bạn	Điểm yêu cầu
Kinh nghiệm bán hàng KHCN	?	≥ 4
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm	?	≥ 4
Hiểu biết sản phẩm ngân hàng bán lẻ	?	≥ 4
TOEIC 500+	?	≥ 3
Kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh	?	≥ 4
Khả năng quản lý rủi ro tín dụng	?	≥ 3

Nếu bạn đạt ≥ 24/30 → Hồ sơ đủ mạnh để ứng tuyển.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Phó phòng Khách hàng cá nhân - MB Bank Quảng Ngãi

Quy trình tuyển dụng dự kiến tại MB Bank

MB thường có quy trình 3-4 vòng cho vị trí quản lý cấp phó phòng:

Vòng 1: HR sơ loại hồ sơ (1-3 ngày)
    ↓
Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng phòng KHCN/ Giám đốc chi nhánh (45-60 phút)
    ↓
Vòng 3: Phỏng vấn chuyên mâu với Trưởng khối/ Ban lãnh đạo vùng (60 phút)
    ↓
Vòng 4 (nếu có): Đánh giá năng lực lãnh đạo/ Assessment Center

Vòng 1 — HR sơ loại

Mục tiêu: Kiểm tra hồ sơ có đáp ứng yêu cầu cơ bản không.

Câu hỏi thường gặp:

Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng?
Bạn đã từng quản lý bao nhiêu nhân viên?
TOEIC của bạn hiện tại bao nhiêu?
Mức lương mong muốn của bạn?
Bạn có thể đi công tác/ làm việc tại Quảng Ngãi không?

Tips: Chuẩn bị sẵn CV theo format MB yêu cầu (đầy đủ 6 mục thông tin: cá nhân, SĐT, email, học vấn, kinh nghiệm, 3-5 kỹ năng nổi bật).

Vòng 2 — Phỏng vấn Trưởng phòng/ GĐ chi nhánh

Mục tiêu: Đánh giá năng lực quản lý, kinh nghiệm thực tế, phù hợp với chi nhánh.

Câu hỏi chuyên môn hay gặp:

"Bạn đã từng xây dựng kế hoạch kinh doanh KHCN như thế nào? Chia sẻ một kế hoạch cụ thể bạn đã triển khai thành công."
- Gợi ý trả lời: Trình bày theo cấu trúc SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound). Ví dụ: "Năm 2023, tôi đã xây dựng kế hoạch tăng trưởng dư nợ tín dụng KHCN 25%, tập trung vào phân khúc Affluent thông qua chiến dịch VIP Day, kết hợp với đối tác bất động sản địa phương. Kết quả đạt 108% kế hoạch."
"Làm thế nào bạn quản lý đội ngũ RM để đạt KPI? Bạn xử lý nhân viên yếu kém như thế nào?"
- Gợi ý: Nêu rõ quy trình: phân giao KH → theo dõi hàng tuần → coaching 1-1 → đánh giá KPI tháng/quý → khen thưởng/kỷ luật
"Bạn hiểu gì về thị trường ngân hàng bán lẻ tại Quảng Ngãi/Kon Tum? Cơ hội và thách thức là gì?"
- Gợi ý: Nghiên cứu trước về kinh tế địa phương, đối thủ cạnh tranh (VCB, TCB, ACB, AgriBank), cơ hội từ các dự án bất động sản, thu nhập bình quân
"Một khách hàng VIP của bạn đang phàn nàn về phí dịch vụ. Bạn xử lý thế nào?"
- Gợi ý: Nguyên tắc LEARN (Listen-Empathize-Acknowledge-Resolve-Network). Lắng nghe → thấu hiểu → xin lỗi nếu cần → đề xuất giải pháp → follow-up
"Tỷ lệ nợ xấu của chi nhánh bạn cũ là bao nhiêu? Bạn đã làm gì để kiểm soát?"
- Gợi ý: Nêu con số cụ thể, biện pháp: thẩm định chặt, phân loại KH rủi ro, thu hồi nợ sớm, giải ngân theo tiến độ

Vòng 3 — Phỏng vấn cấp cao (Trưởng khối/ Ban lãnh đạo)

Câu hỏi chiến lược:

"Tầm nhìn 3 năm tới của bạn tại MB là gì?"
"Nếu được nhận, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên?"
"Bạn nghĩ ngân hàng số (digital banking) sẽ ảnh hưởng thế nào đến mảng KHCN?"
"Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Bạn đang cải thiện nó như thế nào?"
"Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?"

Vòng 4 — Đánh giá năng lực lãnh đạo (Assessment)

Có thể bao gồm:

Case study: Đưa ra tình huống kinh doanh, yêu cầu phân tích và đề xuất giải pháp
Role-play: Đóng vai quản lý giải quyết mâu thuẫn giữa nhân viên
In-basket exercise: Xử lý email, công văn trong thời gian giới hạn

Dress code & Quy tắc ứng xử

Trang phục: Sơ mi trắng/xanh nhạt, quần tây, giày tây (nam); áo dài hoặc vest công sở (nữ). Tránh đồ quá casual.
Đúng giờ: Có mặt trước 10-15 phút, đây là nguyên tắc quan trọng trong ngân hàng
Tư duy ngân hàng: Thể hiện sự chuyên nghiệp, chỉn chu, tránh nói quá nhiều về vấn đề cá nhân
Tài liệu mang theo: CV in sẵn, bản sao bằng cấp, chứng chỉ, sổ tay ghi chép

Tips đặc biệt cho vị trí MB Bank

MB đề cao văn hóa MBBank ("Nơi gửi gắm niềm tin"): Thể hiện sự gắn bó, trung thành, tinh thần đổi mới
Ngân hàng này đang đẩy mạnh ngân hàng số (App MBBank, MBBank App), thể hiện sự am hiểu công nghệ sẽ là điểm cộng
MB có chương trình đào tạo nội bộ rất tốt, thể hiện bạn ham học hỏi sẽ gây ấn tượng

Câu hỏi NÊN hỏi ngược nhà tuyển dụng

"Cấu trúc Phòng KHCN hiện tại như thế nào? Có bao nhiêu RM?"
"KPI chính cho vị trí Phó phòng trong năm đầu tiên là gì?"
"Chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên mới ra sao?"
"Cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng trong bao lâu?"
"Văn hóa làm việc tại chi nhánh như thế nào?"

Đừng hỏi về lương ở vòng đầu — hãy để khi offer mới đàm phán.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 2 tuần

Tuần 1: Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Tìm hiểu về MB Bank

Đọc lịch sử, tầm nhìn, chiến lược phát triển MB Bank
Tìm hiểu sản phẩm KHCN chủ lực: MBBank App, App MBBank, thẻ tín dụng, vay mua nhà, vay mua xe
Xem các báo cáo thường niên MB (có trên website quan hệ cổ đông)
Đọc tin tức MB trên CafeF, Vietstock, VietnamNet về chiến lược bán lẻ
Tài liệu: Website MB Careers, Báo cáo thường niên MB, Báo Đầu tư Chứng khoán

Ngày 3-4: Kiến thức ngân hàng bán lẻ

Sản phẩm tín dụng cá nhân: cách định giá, quy trình thẩm định, tỷ lệ nợ xấu
Sản phẩm huy động: tiết kiệm có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi, tiền gửi online
Sản phẩm đầu tư: trái phiếu, chứng chỉ quỹ, bảo hiểm liên kết
Thẻ tín dụng: các loại thẻ MB, chương trình thưởng, điểm thưởng
Tài liệu: Sách "Ngân hàng bán lẻ" - NXB Tài chính; Tài liệu đào tạo nội bộ MB (nếu có từ nguồn cũ)

Ngày 5-7: Quản trị bán hàng & KPI

Cách xây dựng kế hoạch kinh doanh: phân tích SWOT, mô hình 5P
Quy trình quản lý sales pipeline
Các chỉ số quan trọng: CASA ratio, NIM, NPL ratio, cross-selling ratio
Case study thành công/thất bại của các ngân hàng trong mảng KHCN
Tài liệu: "Kinh doanh ngân hàng hiện đại" - Học viện Ngân hàng; Harvard Business Review về retail banking

Tuần 2: Chuyên sâu & thực hành

Ngày 8-9: Quản lý rủi ro & tuân thủ

Quy định của NHNN về tín dụng KHCN: Thông tư 39/2016, Thông tư 06/2023
Quy trình chống rửa tiền (AML), KYC (Know Your Customer)
Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng tài chính
Phân loại khách hàng theo rủi ro
Tài liệu: Website NHNN, Bộ luật dân sự liên quan đến tín dụng

Ngày 10-11: Lãnh đạo & Quản lý đội nhóm

Các mô hình lãnh đạo: Situational Leadership (Hersey-Blanchard)
Kỹ thuật coaching: GROW model
Đánh giá hiệu suất: KPI vs OKR
Xử lý xung đột trong đội nhóm
Tài liệu: "The 7 Habits of Highly Effective People" - Stephen Covey; "First, Break All the Rules" - Gallup

Ngày 12-13: Thị trường địa phương Quảng Ngãi/Kon Tum

Tìm hiểu kinh tế, dân số, thu nhập bình quân
Đối thủ cạnh tranh chính tại Quảng Ngãi: VCB, TCB, ACB, BIDV, AgriBank
Đặc thù kinh tế: nông nghiệp, du lịch (Lý Sơn), dầu khí
Cơ hội từ các dự án trọng điểm
Tài liệu: Báo Quảng Ngãi, Cổng thông tin UBND tỉnh Quảng Ngãi

Ngày 14: Mô phỏng phỏng vấn

Tự trả lời các câu hỏi trong 60 giây (câu trả lời ngắn gọn, rõ ràng)
Nhờ bạn bè đóng vai nhà tuyển dụng
Chuẩn bị 3 câu chuyện thành công (STAR method): Situation, Task, Action, Result
Kiểm tra trang phục, giấy tờ

Tài liệu tham khảo tổng hợp

Loại	Tên tài liệu	Nguồn
Sách	"Nghiệp vụ ngân hàng bán lẻ"	NXB Tài chính
Sách	"Quản trị chi nhánh ngân hàng"	NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
Khóa học	Khóa học Miễn phí của MB trên App MBBank/ Coursera về tài chính	Trực tuyến
Khóa học	Coursera: "Financial Markets" - Yale University	Coursera
Báo cáo	Báo cáo thường niên MB Bank	Quan hệ cổ đông MB
Tạp chí	Tạp chí Ngân hàng, Tạp chí Tài chính	Thư viện HVNH
Quy định	Thông tư hướng dẫn của NHNN	Website NHNN

Checklist trước ngày phỏng vấn

[ ] CV đầy đủ 6 mục thông tin theo yêu cầu MB
[ ] Bằng cấp, chứng chỉ photo công chứng
[ ] TOEIC còn hạn (500+)
[ ] Trang phục chỉn chu đã là/ủi
[ ] Điện thoại im lặng, mang sạc dự phòng
[ ] Sổ tay ghi chép, bút
[ ] Bản đồ đường đi đến chi nhánh (đi trước 1 ngày nếu xa)
[ ] Chuẩn bị 3 câu chuyện STAR

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Phó phòng KHCN - MB Bank Quảng Ngãi

1. Đánh giá vị trí này có phù hợp với bạn không?

Phù hợp nếu:

✅ Bạn đã có 3+ năm trong ngân hàng/tài chính, đặc biệt mảng KHCN
✅ Bạn đã có ít nhất 1 năm quản lý đội nhóm kinh doanh
✅ Bạn muốn sống và làm việc tại Quảng Ngãi/Kon Tum (khu vực miền Trung)
✅ Bạn đang tìm cơ hội thăng tiến lên cấp Trưởng phòng trong 2-3 năm
✅ Bạn thích môi trường năng động, có áp lực nhưng nhiều cơ hội

Chưa phù hợp nếu:

❌ Bạn chưa có kinh nghiệm quản lý trực tiếp tại chi nhánh
❌ Bạn không sẵn sàng công tác tỉnh xa
❌ Bạn thích làm việc ổn định, ít áp lực (vị trí này có KPI khá nặng)
❌ Bạn chưa đạt TOEIC 500

2. Lộ trình thăng tiến tại MB Bank

Chuyên viên KHCN / RM
        ↓ (2-3 năm)
Trưởng nhóm kinh doanh KHCN
        ↓ (1-2 năm)
Phó phòng KHCN ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN
        ↓ (2-4 năm)
Trưởng phòng KHCN
        ↓ (3-5 năm)
Phó Giám đốc chi nhánh
        ↓ (3-5 năm)
Giám đốc chi nhánh / Trưởng vùng

Cơ hội thăng tiến nhanh tại MB: MB là ngân hàng đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh, mở rộng chi nhánh nhiều. Cơ hội được đề bạt Trưởng phòng hoặc điều chuyển sang chi nhánh lớn hơn là rất có thể nếu bạn làm tốt.

3. Mức lương kỳ vọng (ước lượng tham khảo)

Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây chỉ là ước lượng tham khảo dựa trên thị trường hiện tại.

Cấp bậc	Mức lương/tháng (ước lượng)	Ghi chú
Chuyên viên KHCN (1-3 năm)	12-18 triệu	Lương cứng + phụ cấp
Trưởng nhóm (3-5 năm)	18-25 triệu	+ Thưởng KPI theo nhóm
Phó phòng KHCN (5-7 năm)	25-40 triệu	Bao gồm thưởng KPI cá nhân + nhóm
Trưởng phòng KHCN	35-60 triệu	+ Thưởng KPI phòng
Phó GĐ chi nhánh	50-100 triệu	+ Thưởng kinh doanh lớn

Phúc lợi MB Bank thực tế (theo tin tuyển dụng):

Lương tháng 13
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân + người thân (rất tốt, hiếm ngân hàng có)
Du lịch, gym, yoga
Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo
Hỗ trợ đi lại, điện thoại
Ô tô (có thể dành cho cấp quản lý)
Vay ưu đãi nhân viên (lãi suất rất ưu đãi)

4. Kỹ năng cần phát triển thêm nếu được nhận

Trong 6 tháng đầu:

Nắm vững hệ thống Core Banking của MB
Hiểu sâu quy trình tín dụng KHCN của MB
Xây dựng mối quan hệ với khách hàng VIP địa phương
Học hỏi văn hóa MBBank

Trong 1-2 năm:

Phát triển năng lực quản lý chiến lược
Học về ngân hàng số, fintech, AI trong ngân hàng
Lấy chứng chỉ CFP hoặc FMC để nâng cao năng lực tư vấn tài chính
Phát triển kỹ năng public speaking, presentation

Dài hạn (3-5 năm):

Cân nhắc lấy MBA hoặc chứng chỉ quản trị cao cấp
Phát triển network trong ngành tài chính ngân hàng
Xây dựng personal brand trên LinkedIn, diễn đàn nghề nghiệp
Có thể chuyển sang mảng Wealth Management hoặc Khách hàng Doanh nghiệp nếu muốn

5. Lời khuyên thực tế cho Quảng Ngãi/Kon Tum

Cơ hội lớn: Thị trường ngân hàng bán lẻ tại Quảng Ngãi/Kon Tum còn nhiều tiềm năng, cạnh tranh chưa quá khốc liệt như TP.HCM hay Hà Nội
Thu nhập ngoài lương: Có thể nhận hoa hồng bán sản phẩm bảo hiểm (bancassurance), thưởng KPI cuối năm khá hấp dẫn
Cân nhắc gia đình: Nếu bạn đang ở TP.HCM/Hà Nội, cần cân nhắc kỹ về việc chuyển công tác. Tuy nhiên, Quảng Ngãi có chi phí sinh hoạt thấp, chất lượng cuộc sống tốt
Phát triển sự nghiệp tại địa phương: Nếu bạn muốn gắn bó lâu dài với miền Trung, đây là cơ hội vàng

6. So sánh với các vị trí tương đương

Tiêu chí	MB Bank	Vietcombank	Techcombank	ACB
Mức lương	Tốt	Tốt	Rất tốt	Tốt
Phúc lợi	Rất tốt	Tốt	Tốt	Tốt
Cơ hội thăng tiến	Tốt	Trung bình (cạnh tranh cao)	Rất tốt	Tốt
Môi trường áp lực	Cao	Trung bình	Cao	Trung bình
Ngân hàng số	Tốt (App MBBank)	Trung bình	Rất tốt	Tốt

7. Câu hỏi tự vấn trước khi quyết định

Tôi có chấp nhận chuyển đến Quảng Ngãi sống và làm việc không?
Mức lương MB đề xuất có tương xứng với kinh nghiệm và áp lực không?
Văn hóa MB có phù hợp với phong cách làm việc của tôi không?
Cơ hội thăng tiến tại chi nhánh Quảng Ngãi có rõ ràng không?
Tôi có thể cam kết gắn bó ít nhất 3 năm không?

Nếu câu trả lời cho 5 câu hỏi trên đều "Có", thì đây là cơ hội rất đáng để bạn nắm bắt.

Chia sẻ từ cộng đồng

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-15

Mình đang làm RM tại 1 ngân hàng big4 ở Sài Gòn, đọc tin này thấy cũng thú vị. Quảng Ngãi chắc chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều, nhưng tự nhiên chuyển lên tỉnh xa cũng hơi ngại. Có ai từng chuyển từ thành phố lớn về chi nhánh tỉnh chưa cho mình xin review với?

Minh T*** 2025-01-18

Mình đã từng apply MB và trải qua 3 vòng phỏng vấn. Cảm nhận là HR MB khá chuyên nghiệp, hỏi sâu về năng lực quản lý và động lực làm việc. Vòng 2 với GĐ chi nhánh rất quan trọng, các bạn nhớ research kỹ về chi nhánh đó nhé. Chúc may mắn!

banker2024 2025-01-22

Phó phòng KHCN mà lương "thoả thuận" thì các bạn cứ mạnh dạn deal cao lên. MB trả lương cạnh tranh phân khúc top đầu. Theo kinh nghiệm mình thì mức 30-45tr cho vị trí này ở chi nhánh tỉnh là hợp lý, cộng thưởng KPI nữa.

Ẩ

Ẩn danh 2025-01-25

Cảnh báo cho ai đang apply: Quảng Ngãi và Kon Tum là 2 tỉnh khác nhau nhé. Trong tin ghi 'Phường Kon Tum, Quảng Ngãi' mình thấy hơi lạ, có thể là lỗi đánh máy. Các bạn nên gọi HR xác nhận lại địa điểm làm việc chính xác trước khi apply nha.

Hoa N*** 2025-01-28

Mình là nữ, đang làm Phó phòng KHCN tại ngân hàng top 5. Thấy vị trí này khá phù hợp nếu bạn nào muốn lên Trưởng phòng. Lời khuyên chân thành: nếu chưa có nhiều kinh nghiệm quản lý thì nên thử sức ở vị trí Trưởng nhóm trước, vì Phó phòng áp lực khá lớn. Mà MB có chính sách hỗ trợ phụ nữ khá tốt, nhất là có hỗ trợ trông trẻ nha các mẹ.

newbie_bank 2025-02-02

Em mới ra trường, chưa đủ kinh nghiệm nhưng đọc xong bài này em thấy đỡ hoang mang hơn nhiều. Em đang muốn apply vị trí Chuyên viên KHCN tại MB. Có anh/chị nào đi từ con số 0 lên được không ạ? Cho em xin lộ trình với.

Ẩ

Ẩn danh 2025-02-05

Có điều này các bạn nên biết: yêu cầu '1 năm tại vị trí quản lý tương đương cấp Trưởng phòng/Phó phòng/Trưởng nhóm kinh doanh mảng KHCN tại Chi nhánh' nghĩa là bạn phải quản lý trực tiếp đội ngũ kinh doanh tại chi nhánh, không tính kinh nghiệm ở công ty fintech hay công ty chứng khoán đâu nhé. Mình biết có bạn apply bị loại ở khâu này.

Tuấn A*** 2025-02-10

Mình từng làm ở MB 5 năm rồi nghỉ. Chia sẻ thật là MB rất tốt về đào tạo, nhân viên trẻ có cơ hội thăng tiến nhanh. Nhưng áp lực KPI cũng cao, đặc biệt mảng bán lẻ. Chuẩn bị tâm lý làm việc cuối tuần nhiều. Phúc lợi thì đúng là ngon, đặc biệt vay ưu đãi nhân viên rất tốt.

Quay lại danh sách

Ứng tuyển ngay

Ứng tuyển trên website gốc

Bạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MBBank

Chuẩn bị thi tuyển

Luyện đề thi tuyển dụng MBBank trên thithu.com

Luyện thi MBBank

Chuyên môn / Từ khoá

QHKH cá nhân mbbank

Quay lại danh sách tuyển dụng