Kỷ luật buộc thôi việc (Dismissal Discipline)
Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với công chức, chấm dứt hoàn toàn quan hệ công vụ (NĐ 172/2025/NĐ-CP). Áp dụng khi: vi phạm đặc biệt nghiêm trọng; sử dụng bằng giả để được tuyển dụng, bổ nhiệm; 2 năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ; tham nhũng, tham ô (mọi mức độ); bị Toà án kết án phạt tù không được hưởng án treo. Hệ quả: mất tư cách công chức; không được tuyển dụng lại vào công chức; hưởng trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) hoặc chốt sổ BHXH; bị thu hồi thẻ công chức, phù hiệu. Quy trình: phát hiện vi phạm → xác minh → Hội đồng kỷ luật xem xét → cấp có thẩm quyền quyết định. Phân biệt: buộc thôi việc (bị kỷ luật, không tự nguyện) khác thôi việc theo nguyện vọng (tự nguyện, có đơn xin). Theo Điều 36 Khoản 1 Điểm d Luật CBCC 80/2025. Khoản 2: 'Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc.' Chi tiết tại NĐ 172/2025.