Chế độ kỷ luật khiển trách (Reprimand Discipline)
Khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm lần đầu, mức độ nhẹ (NĐ 172/2025/NĐ-CP). Áp dụng khi: vi phạm lần đầu, tính chất ít nghiêm trọng; vi phạm quy chế làm việc, nội quy cơ quan nhưng chưa gây hậu quả lớn; vi phạm đạo đức công vụ ở mức nhẹ. Hệ quả: bị ghi vào hồ sơ cá nhân; không được nâng bậc lương trong 6 tháng; không được bổ nhiệm chức vụ trong 12 tháng; không được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Thời gian hiệu lực kỷ luật: 12 tháng kể từ ngày có quyết định kỷ luật; nếu không tái phạm → quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực. So với các hình thức kỷ luật khác: khiển trách (nhẹ nhất) → cảnh cáo → hạ bậc lương → giáng chức → cách chức → buộc thôi việc (nặng nhất, chỉ áp dụng cho công chức). Căn cứ Điều 36 Khoản 1 Điểm a Luật CBCC 80/2025 và NĐ 172/2025.