Giám đốc Phòng giao dịch - Phòng giao dịch Bình Long - CN. Bình Phước - Phường Bình Long, Đồng Nai
Mô tả công việc
- Thiết lập và trực tiếp xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch của đơn vị
- Quản lý, tổ chức và triển khai công tác bán hàng, phát triển và duy trì các mối quan hệ khách hàng của Phòng giao dịch
- Triển khai các chương trình chăm sóc khách hàng tại địa bàn
- Quản lý, giám sát hoạt động của bộ phận Dịch vụ Khách hàng
- Giám sát và chịu trách nhiệm về chất lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng, đảm bảo hình ảnh, Thương hiệu, cơ sở vật chất của Phòng giao dịch
- Tổ chức tuyển dụng, quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ
Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Máy tính xách tay, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Ô tô, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi
Yêu cầu ứng viên
• Hiểu biết về ngành Tài chính - Ngân hàng, sản phẩm/dịch vụ ngân hàng • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…) • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm kinh doanh Ngân hàng, trong đó 1 năm làm việc tại vị trí quản lý đội nhóm. • Tiếng Anh: TOEIC 500 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương Ngoại ngữ: Điều kiện ưu tiên • Ứng viên có từ 7 đến tối đa 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, trong đó ít nhất 3 năm giữ vị trí quản lý, hiện đang công tác tại ngân hàng và quản lý đội nhóm từ 5 nhân sự trở lên. • Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ kinh doanh, phát triển điểm giao dịch mới từ đầu và đạt kết quả tăng trưởng tốt. • Hồ sơ thể hiện sự gắn bó lâu dài và định hướng phát triển trong lĩnh vực ngân hàng. MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
- Số điện thoại và Email liên hệ
- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc
- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất..
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.
Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers Và các FanPage:
- Ai yêu Miền Bắc hơn MBers
- Ai yêu Miền Trung hơn MBers
- Ai yêu Miền Nam hơn MBers
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Phòng giao dịch – MB Bank
1. Kỹ năng cứng (Hard Skills) – Bắt buộc & Ưu tiên
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng |
|---|---|---|
| Kiến thức ngân hàng | Hiểu biết sâu về sản phẩm tín dụng, tiền gửi, thẻ, ngân hàng số, bancassurance, ngoại hối, thanh toán quốc tế | ★★★★★ |
| Quản trị bán hàng (Sales Management) | Lập kế hoạch kinh doanh, quản lý pipeline, đo lường KPI tăng trưởng huy động vốn, dư nợ tín dụng | ★★★★★ |
| Quản trị rủi ro & tuân thủ | Nắm rõ quy định NHNN về tỷ lệ an toàn vốn, phân loại nợ, KYC/AML, quản lý rủi ro tín dụng | ★★★★★ |
| Tin học văn phòng | Word, Excel (thành thạo Pivot Table, VLOOKUP, dashboard), Outlook, PowerPoint | ★★★★ |
| Tiếng Anh | TOEIC 500+ hoặc chứng chỉ tương đương (ưu tiên, không bắt buộc) | ★★★ |
| Phân tích tài chính | Đọc hiểu BCTC, phân tích dòng tiền khách hàng doanh nghiệp | ★★★★ |
| Quản lý đội ngũ | Xây dựng đội nhóm từ 5–20 nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá | ★★★★★ |
2. Kỹ năng mềm (Soft Skills)
- Lãnh đạo & truyền cảm hứng: Vai trò GĐ PGD đòi hỏi dẫn dắt đội ngũ đa thế hệ tại Bình Long, giữ chân nhân tài trong vùng ven đô.
- Giao tiếp & đàm phán: Làm việc với khách hàng VIP cá nhân, SME, đối tác địa phương (UBND, hội nông dân, doanh nghiệp FDI tại Đồng Nai).
- Ra quyết định dưới áp lực: Xử lý khiếu nại, giao dịch bất thường, chỉ tiêu tăng trưởng cuối quý.
- Tư duy chiến lược: Xây dựng điểm giao dịch mới từ đầu, lên kế hoạch phát triển thị trường tỉnh Bình Phước.
- Quản lý thời gian: Cân bằng giữa tác nghiệp, họp chi nhánh, và chăm sóc khách hàng cá nhân.
3. Chứng chỉ nên có / Bổ sung
- Bắt buộc: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
- Nên có:
- CFA Level 1 hoặc FRM (nâng cao năng lực phân tích, tạo lợi thế khi thăng tiến lên GĐ chi nhánh).
- Chứng chỉ Kế toán trưởng, CPA (ưu tiên cho vị trí kiêm nhiệm).
- Chứng chỉ Luật Kinh tế, Ngân hàng (cập nhật NHNN).
- Ưu tiên: Chứng chỉ nội bộ do MB Bank tổ chức (MBE – MB Academy), chứng chỉ tín dụng do VNBA cấp.
4. Bảng so sánh yêu cầu "tối thiểu" vs. "ưu tiên"
| Tiêu chí | Tối thiểu | Ưu tiên |
|---|---|---|
| Kinh nghiệm ngân hàng | 3 năm | 7–15 năm |
| Kinh nghiệm quản lý | 1 năm | 3+ năm |
| Quy mô đội nhóm | Chưa nêu rõ | 5+ nhân sự |
| Trạng thái công tác | Có thể nghỉ việc cũ | Đang công tác tại ngân hàng, đội nhóm từ 5 người |
| Kinh nghiệm đặc biệt | Không yêu cầu | Xây dựng đội ngũ kinh doanh từ đầu, đạt tăng trưởng tốt |
Ghi chú thực tế: Thực tế tuyển dụng ngành ngân hàng hiện nay, các ứng viên đạt đủ mức "ưu tiên" sẽ có tỉ lệ pass vòng hồ sơ cao hơn rõ rệt. Nếu bạn mới chỉ đáp ứng mức tối thiểu, nên làm nổi bật thành tích cá nhân vào phần "Kỹ năng nổi bật".
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn – GĐ Phòng giao dịch MB Bank
Quy trình tuyển dụng dự kiến (4–6 vòng)
- Vòng 1 – Sơ loại hồ sơ (HR sàng lọc): HR MB Bank kiểm tra hồ sơ theo form yêu cầu (Họ tên, SĐT, Email, Trường, Kinh nghiệm, 3–5 kỹ năng nổi bật). Tỷ lệ lọc hồ sơ có thể 5–10% ở vị trí cấp Giám đốc PGD.
- Vòng 2 – Phỏng vấn HR/Competency (45–60 phút): Hỏi về kinh nghiệm, động lực, mức lương kỳ vọng.
- Vòng 3 – Phỏng vấn chuyên môn (Giám đốc vùng/Chi nhánh): Sâu về nghiệp vụ ngân hàng, quản trị PGD, KPI.
- Vòng 4 – Phỏng vấn Ban lãnh đạo/Giám đốc khối: Tầm nhìn chiến lược, văn hóa MB.
- Vòng 5 (có thể) – Assessment Center / Business Case: Giải quyết tình huống thực tế.
Câu hỏi thường gặp theo vòng
Vòng HR:
- "Tại sao bạn rời bỏ ngân hàng hiện tại? (hoặc chuyển sang MB?)"
- "Kỳ vọng mức lương và phúc lợi của bạn?"
- "Bạn biết gì về MB Bank và văn hóa MB?"
Vòng chuyên môn:
- "Hãy mô tả chiến lược bán hàng bạn đã triển khai tại PGD cũ, và kết quả cụ thể (tỷ lệ tăng trưởng tín dụng, huy động vốn, số lượng khách hàng mới)?"
- "Bạn xử lý thế nào khi nhân viên kinh doanh không đạt KPI 2 tháng liên tiếp?"
- "Làm sao xây dựng đội ngũ 8–10 người từ đầu tại một điểm giao dịch vùng ven?"
- "Phân tích một case khách hàng vay SME có dấu hiệu nợ xấu" – bạn xử lý ra sao?
- "Các chỉ tiêu LDR, NIM, CASA là gì? Bạn đã quản lý chỉ tiêu nào?"
Vòng Ban lãnh đạo:
- "Bạn thấy tiềm năng thị trường Bình Phước/Đồng Nai 3 năm tới như thế nào? Bạn sẽ chiếm thị phần ra sao?"
- "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Kế hoạch cải thiện?"
Tips chuẩn bị
- Nghiên cứu MB Bank trước 3–5 ngày: Đọc về chiến lược số hóa của MB (M-Service, App MBBank, M-Pay), văn hóa MBers, Báo cáo thường niên gần nhất.
- Ôn lại các chỉ tiêu ngân hàng: CASA, NIM, NPL, ROE, LDR, tỷ lệ vốn CAR (Basel II, III).
- Chuẩn bị slide tóm tắt thành tích 3 trang (khuyến khích): Dùng cho vòng chuyên môn, thể hiện tư duy data-driven.
- Kỹ năng nổi bật (3–5): HR yêu cầu cụ thể mục này — hãy chọn: "Quản lý bán hàng", "Xây dựng đội nhóm", "Phân tích tín dụng", "Thuyết trình", "Giải quyết xung đột".
- Hỏi ngược: "Kế hoạch volume tín dụng năm đầu tại PGD Bình Long là bao nhiêu? Đội ngũ hiện tại bao nhiêu người?"
Dress code
- Nam: Vest + sơ mi trắng/xanh nhạt, cà vạt, giày tây đen, tóc gọn gàng.
- Nữ: Vest nữ hoặc áo dài cách tân, không nữ trang quá phức tạp.
- Chung: Màu trung tính (đen, xám, navy), đồng hồ cơ, không nước hoa nồng.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1–2 tuần
Tuần 1 – Nền tảng nghiệp vụ
| Ngày | Nội dung | Tài liệu tham khảo |
|---|---|---|
| T2 | Cập nhật chính sách NHNN mới nhất (Thông tư 13, 14, 22 về tín dụng, hệ thống ngân hàng 2025–2026) | Website NHNN, Bộ Tài chính |
| T3 | Hệ thống sản phẩm MB: tín dụng cá nhân (cho vay mua xe, nhà, thấu chi), tín dụng SME, thẻ tín dụng, bảo hiểm Manulife-MB | Trang https://mbbank.com, brochure sản phẩm |
| T4 | Quản trị PGD: KPI chuẩn, quy trình vận hành, quản lý nhân sự | Slide MB Academy, tài liệu nội bộ (nếu đã là nhân viên MB) |
| T5 | KYC/AML, Quy định phòng chống rửa tiền, Basel II/III | Luật Phòng chống rửa tiền 14/2022, Thông tư hướng dẫn |
| T6 | Ngân hàng số: MApp, M-Pay, Open API, AI chatbot MB | Tài liệu chiến lược chuyển đổi số của MB |
| T7 | Mock interview + nghiên cứu thị trường Đồng Nai, Bình Phước (FDI, KCN, nông nghiệp công nghệ cao) | Báo Đồng Nai, VNeconomy |
Tuần 2 – Luyện tập & chiến lược
- Ngày 1–2: Viết lại CV theo form MB yêu cầu (dùng ngôi sao CAR: Challenge – Action – Result cho 3 thành tích lớn nhất).
- Ngày 3–4: Luyện trình bày "Giới thiệu bản thân 90 giây" + 5 câu hỏi tình huống hay gặp.
- Ngày 5–6: Đọc case study PGD mới khai trương, lên kế hoạch kinh doanh 6 tháng đầu (dùng cho vòng Business Case).
- Ngày 7: Tổng duyệt, chuẩn bị đồ, nghỉ ngơi sớm.
Kiến thức nền tảng cần nắm
Nghiệp vụ:
- Tín dụng: quy trình thẩm định, định giá tài sản, phân loại nợ theo CIC.
- Huy động vốn: tài khoản thanh toán, tiết kiệm có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi.
- Dịch vụ: chuyển tiền, ngoại tệ, thư tín dụng (LC).
- Số: MBBank app, AI voice bot, hệ sinh thái M-Service.
Quản trị:
- SMART KPI, Balanced Scorecard.
- Quy trình 5P cho việc khai trương PGD (People, Product, Place, Promotion, Process).
- Luật Lao động cơ bản cho việc quản lý nhân sự.
Tài chính:
- Đọc BCTC doanh nghiệp, các tỷ số tài chính, dòng tiền.
- Phân biệt rủi ro tín dụng, rủi ro thị trường, rủi ro hoạt động.
Tài liệu miễn phí tham khảo
- Báo cáo thường niên MB Bank (công khai trên website).
- Sách: "Quản trị chi nhánh ngân hàng" – NXB Tài chính.
- Khóa học miễn phí: Coursera "Financial Markets" của Yale, edX "Banking and Money".
- Tạp chí: Nhịp Cầu Đầu Tư, Thời báo Ngân hàng.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp dành cho vị trí GĐ Phòng giao dịch
1. Lộ trình thăng tiến phổ biến
Giao dịch viên / Teller
→ Quan hệ khách hàng (RM) cá nhân / SME
→ Trưởng nhóm kinh doanh / Team Lead (sau 2–3 năm)
→ Phó GĐ PGD (sau 2–3 năm, nếu có chân dung tốt)
→ GĐ PGD ★ (vị trí hiện tại)
→ Phó GĐ Chi nhánh (sau 3–5 năm tăng trưởng tốt)
→ GĐ Chi nhánh / GĐ Vùng
→ Giám đốc khối / Phó Tổng GĐ ngân hàng
Tổng thời gian từ lúc vào ngành để lên GĐ PGD: khoảng 8–12 năm nếu bạn đi đúng hướng.
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Gross / tháng (VND) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Giao dịch viên | 0–2 năm | 8–13 triệu | Ngân hàng TMCP nhỏ |
| RM cá nhân / SME | 2–4 năm | 13–22 triệu + hoa hồng | Hoa hồng có thể chiếm 30–50% thu nhập |
| Trưởng nhóm KD | 4–6 năm | 25–40 triệu | Cộng thưởng KPI |
| Phó GĐ PGD | 5–8 năm | 35–55 triệu | |
| GĐ PGD (vị trí này) | 7–15 năm | 50–80 triệu (gross) | Lương thỏa thuận + thưởng thành tích + ô tô |
| GĐ Chi nhánh | 10–15 năm | 80–150 triệu + TẬP ĐOÀN |
Lưu ý:Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Mức trên là ước lượng tham khảo cho khối ngân hàng TMCP Việt Nam năm 2024–2026. Với vị trí GĐ PGD ở vùng ven, MB có thể đề xuất thấp hơn trung tâm TP.HCM nhưng bù bằng ô tô, phúc lợi.
Phúc lợi MB Bank hấp dẫn: ô tô, laptop, hỗ trợ chi phí trông trẻ, fitness, khám sức khỏe định kỳ, vay ưu đãi – tổng giá trị có thể cộng vào 15–25 triệu/tháng tùy chế độ.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm nếu muốn thăng tiến cao hơn
- Kỹ năng chiến lược: Học về quản trị chiến lược, MBA ngắn hạn (PTiB, Business Edge, Executive MBA).
- Phân tích dữ liệu nâng cao: Power BI, SQL cơ bản, Python dành cho ngân hàng – MB đang chuyển đổi số mạnh.
- Tiếng Anh: Mục tiêu TOEIC 650+ nếu muốn vào nhóm quản lý cao hơn hoặc tham gia dự án xuyên biên giới.
- Kỹ năng chính trị – quan hệ địa phương: Với PGD vùng ven, việc xây dựng quan hệ với UBND tỉnh, doanh nghiệp FDI là điểm cộng cực lớn.
- Hiểu biết pháp luật: Cập nhật liên tục quy định NHNN, đây là "kiến thức sống còn" cho cấp quản lý.
4. Cân nhắc thực tế
- Địa điểm: Bình Long (Đồng Nai) – vùng ven, khác với trung tâm. Bạn cần sẵn sàng di chuyển/relocate nếu chưa ở gần.
- PGD vùng ven: Thị trường tốt để lập thành tích "vượt benchmark" nhưng đời sống nhân sự khó tuyển hơn.
- Áp lực KPI tín dụng: PGD tỉnh thường phải đẩy mảng cho vay cá nhân, nông nghiệp, KCN. Cân nhắc kỹ trước khi nhận.
- Cơ hội từ "xây từ đầu": Nếu bạn đã có kinh nghiệm khai trương PGD, đây là điểm cộng cực kỳ lớn và lộ trình thăng lên Phó GĐ Chi nhánh Bình Phước sẽ rất nhanh nếu làm tốt.
Câu hỏi thường gặp
Mình khuyên em KHÔNG nên ứng tuyển trực tiếp vị trí này. Vị trí GĐ PGD yêu cầu tối thiểu 3 năm và ưu tiên 7–15 năm kinh nghiệm. Em nên bắt đầu với vị trí Giao dịch viên hoặc Quan hệ khách hàng tại MB hoặc ngân hàng TMCP khác, mục tiêu tích lũy 2–3 năm rồi ứng tuyển các chương trình M-Fresher/M-Executive của MB. Đừng vội, ngân hàng rất coi trọng kinh nghiệm thực chiến.
Bạn đáp ứng mức "tối thiểu" (3 năm + 1 năm quản lý) nhưng chưa chắc đáp ứng mức "ưu tiên" (7–15 năm, 3+ năm quản lý). Tuy nhiên, đừng từ bỏ – MB đang rất cần người trẻ am hiểu ngân hàng số. Mẹo: hãy làm nổi bật trong CV những thành tích cụ thể (doanh thu, KPI, sáng kiến số hóa) và viết thư nguyện vọng thể hiện rõ mong muốn đóng góp cho vùng Bình Phước. Cơ hội không lớn nhưng không phải không có.
Bạn để ý: Tên tin ghi 'Phường Bình Long, Đồng Nai' – đây có thể là cách ghi của MB. Trên thực tế, Bình Long là thị xã thuộc tỉnh Bình Phước (trước 2025 còn thuộc Bình Phước, sau sáp nhập có thể thuộc Đồng Nai theo địa giới hành chính mới). Bạn nên gọi HR MB Bank (số hotline trên website) để xác nhận rõ địa điểm phỏng vấn và làm việc, vì điều này ảnh hưởng tới việc bạn có sẵn sàng relocate không.
Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Theo tham khảo thị trường, GĐ PGD tại MB vùng tỉnh thường deal trong khoảng gross 50–80 triệu/tháng chưa gồm thưởng KPI (có thể thêm 6–12 tháng lương/năm nếu đạt chỉ tiêu). Bạn nên tham khảo mức hiện tại + 15–20%, không khai cao quá vì MB dùng bảng lương khá chuẩn hóa. Nhớ tính luôn giá trị phúc lợi (ô tô, trông trẻ, fitness) vào tổng thu nhập.
MB là 1 trong big 4 (Techcombank, Vietcombank, VietinBank, MB), thương hiệu MBers rất mạnh. Nếu bạn đang ở ngân hàng nhỏ, đã đạt mức ceiling tại đó, MB là platform tốt để nhảy. Tuy nhiên, cần cân nhắc: 1) Văn hóa MB khá đo lường KPI khắt khe, nhịp nhanh hơn; 2) Lương cứng của MB có thể thấp hơn một số ngân hàng nhỏ nhưng thưởng KPI lại tốt; 3) Nếu bạn đã quen với thị trường tỉnh, MB sẽ cho bạn leverage thương hiệu để mở rộng quan hệ. Nên nhảy nếu đã chuẩn bị 1–3 tháng ứng tuyển.
KPI GĐ PGD MB thường bao gồm: (1) Huy động vốn CASA + tiết kiệm, (2) Dư nợ tín dụng tăng trưởng, (3) Số lượng khách hàng mới, (4) Tỷ lệ nợ xấu (NPL), (5) Chỉ số chất lượng dịch vụ (mystery shopper), (6) Cross-sell sản phẩm (thẻ, BH, FX). Áp lực khá cao đặc biệt với PGD mới khai trương vùng ven. Đổi lại, nếu vượt chỉ tiêu, thưởng thành tích + thưởng hiệu suất khá hấp dẫn.
Trong tin này ghi rõ "Ngoại ngữ: Điều kiện ưu tiên", tức là không bắt buộc. Tuy nhiên, để cạnh tranh, mình khuyên bạn nên có TOEIC 500+ thực sự. Nếu bạn chỉ có 450 hoặc chưa có chứng chỉ, có thể vẫn pass nếu thành tích kinh doanh quá tốt, nhưng nếu có TOEIC 650+ trở lên, đặc biệt nếu bạn phục vụ khách FDI ở Đồng Nai (Hàn Quốc, Nhật, Đài Loan), sẽ là điểm cộng rất lớn.
Bạn rất phù hợp với mức "ưu tiên". Thành tích setup PGD mới đạt 200% là con số rất mạnh. Mình đánh giá tỉ lệ pass vòng hồ sơ khoảng 70–80%. Tuy nhiên, cần trình bày bằng số liệu rõ ràng (volume huy động ban đầu, dư nợ sau 12 tháng, số khách hàng, số nhân sự tuyển được), kèm chiến lược đã làm. Phỏng vấn sẽ tập trung vào case study tái hiện. Bạn hoàn toàn có cơ sở để đề xuất mức lương thuộc nhóm top đầu (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm).
Chia sẻ từ cộng đồng
Mình apply vị trí tương tự tại MB miền Đông cuối năm ngoái. HR review hồ sơ khá nhanh, 4 ngày có mail pv. Nhưng đến vòng 2 thì cần 2 tuần mới có lịch vì GĐ vùng bận. Các bạn đừng nóng lòng, HR MB làm việc chuyên nghiệp nhưng nhiều bước lắm.
Đang là Phó GĐ PGD techcombank 7 năm, mình thấy mô tả này giống hệt các ngân hàng big 4, họ tuyển GĐ PGD chủ yếu cho 2 việc: đẩy huy động vốn + đẩy tín dụng. Ai chịu được áp lực năm đầu 200% thì apply, không thì đừng. Vùng Bình Phước còn khó hơn vùng Sài Gòn vì thị trường nhỏ.
Phúc lợi ghi cho có vậy thôi các bạn ơi. Ô tô thì có nhưng không phải mới, nhiều khi dùng xe cũ. Máy tính cá nhân thì có. Nhưng vay ưu đãi mới là điểm mạnh, vay mua nhà lãi suất nhân viên khá tốt. Khoản này mới giữ chân người.
Tips nhỏ: mục 'Kỹ năng nổi bật' MB yêu cầu 3-5 cái đấy. Đừng ghi chung chung kiểu 'giao tiếp tốt'. Ghi cụ thể: 'Thẩm định tín dụng SME', 'Quản lý đội kinh doanh 15 người', 'Đạt 150% chỉ tiêu huy động vốn 2024' - HR sẽ tìm keyword nhanh hơn.
Mình vừa pass vòng hồ sơ MB hôm qua. Thấy HR active lắm, đầu tiếng lịch sự, hỏi kỹ về định hướng gắn bó. Mọi người chuẩn bị sẵn câu trả lời 'tại sao chọn MB' nhé, đừng nói chung chung là 'thương hiệu lớn'.
Cảnh báo thật: Bình Long giáp biên giới, khí hậu khác Sài Gòn nhiều. Ai không quen đừng apply xong rồi xin nghỉ sớm. MB ký hợp đồng 1-2 năm đầu ràng buộc khá chặt.
Ứng tuyển ngay
Ứng tuyển trên website gốcBạn sẽ được chuyển đến trang tuyển dụng chính thức của MBBank
Chuyên môn / Từ khoá
Mất kết nối mạng
Đang thử kết nối lại
Đã xảy ra lỗi!
Vui lòng chờ trong giây lát